There are no translations available.

"Trends in HRM" - Donderdag 3 juni

Bijeenkomst van de SIG's HCM eBusiness Suite & PeopleSoft

Locatie: PSV Stadion
Eindhoven

Aanvang : 10.30 uur
Einde voorzien omstreeks 16.30 uur

Aanmelden via: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it

 

Programma

Slide 2
10.00 uur Ontvangst
10.30 uur Opening
10.45 uur Plenaire sessie
De huidige en toekomstige trends in HCM
Robert Scherder, Chairman Centre of Excellence People and Change Leadership Europe at Atos Consulting
Robert Scherder is een enthousiast HRM professional, die de Financial HR-tool ontwikkelde. Een tool om de toegevoegde waarde van HR in geld te vertalen.
Met zijn enorme kennis van het HR werkveld, geeft hij zijn visie op bestaande en komende HR trends en de gevolgen die dat heeft voor HR systemen zoals PeopleSoft HCM en eBusiness Suite HCM.
11.45 uur Breakout sessie 1
PSoft HCM 9.1 Een duik in ePerformance
door Oracle
Hoe werkt ePerformance precies en wat is er aan inrichting nodig om het te kunnen gebruiken.

Competenties in Oracle EBS, definitie en gebruik
Frank Koelemij Oracle
Hoe richt men competentiemanagement in eBS uit.

12.45 uur Lunch
14.00 uur Breakout sessie 2
Absence management module in PSoft
door Oracle
Hoe werkt de absence management module precies, wat kan je er allemaal mee en wat is er aan inrichting nodig om het te kunnen gebruiken.
Het gebruik van competenties bij de Lucht Verkeersleiding Nederland - EBS
door LVNL
15.00 uur Break out sessie 3
Flexibele arbeidsvoorwaarden/cafetariamodel bij Alliander - PSoft
Ronald Nijenhuis (Alliander) & Marcel Zwetsloot (Capgemini)
Bij Alliander heeft men een applicatie gebouwd om via self service arbeidsvoorwaarden uit te ruilen. In deze demo een blik, hoe men dat heeft gedaan.
Competentiemanagement volgens SHL - algemeen
Tim Smits, SHL
SHL is wereldwijd marktleider in het beoordelen van mensen in werksituaties aan de hand van objectieve assessment dienstverlening. Zij helpen klanten hun strategie te vertalen naar een leidende talentmanagement agenda die invulling geeft aan het objectief en betrouwbaar selecteren en ontwikkelen van hun medewerkers.
16.00 uur Afsluitende netwerkborrel